"Entreprendre doit permettre d’avoir une meilleure vie"
Valeurs - Vision - Mission - Objectifs
C.A.R.E.
Équilibre, intégrité et sincérité
Nos 14 Points de Culture
Avec la confiance de :
Notre mission est de transformer le potentiel des entreprises en performance tangible.
Un engagement envers le C.A.R.E.
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Notre Approche
Nos 14 Points de Culture
L'Engagement
Je suis engagé(e) à 100% dans tout ce que j’entreprends jusqu’à réalisation de mes objectifs – ainsi que dans la Vision, la Mission, la Culture et la Réussite d’ActionCOACH – de son équipe grandissante comme celle de ses clients. suis pleinement responsable de mes actions et de leurs conséquences, tant au travail que dans ma vie personnelle.
Je réponds de mes résultats et comprends que, pour faire évoluer les choses, je dois d’abord changer moi-même.
L'Appropriation
Je suis pleinement responsable de mes actions et de leurs conséquences, tant au travail que dans ma vie personnelle. Je réponds de mes résultats et comprends que, pour faire évoluer les choses, je dois d’abord changer moi-même.L'Intégrité
Je dis toujours la vérité et honore mes promesses. Je ne prends des engagements – envers les autres comme envers moi-même – uniquement si je suis en mesure de les respecter. Je fais part des désaccords aux personnes concernées dès que j’en ai connaissance et essaie immédiatement d’y remédier.L'Excellence
Assez Bien n’est pas suffisant. Je m’attache à fournir des produits et services de qualité, qui ajoutent une plus-value à tous les acteurs impliqués sur le long terme. J’essaie de faire plus avec moins, et travaille à constamment améliorer et innover.La Communication
Je parle toujours de façon positive de mes collègues, de mes clients et d’ActionCOACH -tant dans la sphère privée que publique. Je prends la parole à bon escient, afin d’enrichir les conversations et de les rendre constructives. Je ne tiens pas compte des rumeurs et des sarcasmes. Je tiens les propos de mon interlocuteur pour vrais, et suis responsable des réponses que ma façon de communication peut susciter. Je salue mes interlocuteurs en utilisant leur nom. Je présente systématiquement mes excuses en cas de malentendu et cherche à y remédier. Les difficultés ne sont abordées qu’avec l’intéressé(e), en privé.La Réussite
Je concentre entièrement mes pensées, mon énergie et mon attention sur l’accomplissement de ce que j’entreprends. J’ai la volonté de réussir, réussite que je partage volontiers avec les autres : gagnant/ gagnant est ma philosophie. En toutes circonstances, je me montre digne, compétent(e) et sûr(e) de moi.L'Éducation
J’apprends de mes erreurs. Je recherche en permanence à apprendre, grandir et à gagner en maîtrise afin d’aider à mon tour mon équipe et mes clients. J’agis en tant que formateur et laisse mes clients prendre leurs propres décisions, avec intelligence et sans jamais oublier qu’il s’agit de leur avenir. Je dispense des conseils pratiques et utiles plutôt qu’un enseignement théorique.Le Travail d'Équipe
Dans mon équipe, je suis à la fois Membre et Leader. Je fais tout ce qui est en mon pouvoir pour que mon équipe soit soudée et atteigne ses objectifs. Je mets l’accent sur la coopération et arrive toujours à un accord plutôt qu’à un compromis. Je m’adapte facilement dans ma façon de travailler et suis capable de me remettre en question si celle-ci ne fonctionne pas.
Je n’hésite pas à demander de l’aide si nécessaire, et suis prêt à aider ceux qui en ont besoin.
L'Équilibre
Ma façon d’envisager la vie est équilibrée, et je n’oublie pas que les dimensions
sociales, physiques, familiales et spirituelles sont aussi importantes que les aspects financiers et intellectuels. Je termine au préalable mon travail et les tâches prioritaires, de manière à m’aménager suffisamment de temps pour ma famille et moi-même.Le Plaisir
J’envisage la vie comme un voyage qui doit être plaisant et appréciable, et je fais en sorte de créer une atmosphère agréable qui puisse profiter à tous.Les Systèmes
J’examine toujours un système avant de chercher une solution. En cas de difficulté, je cherche d’abord à corriger le système avant d’impliquer l’humain. Pour innover, j’utilise d’abord une solution impliquant un système plutôt que des personnes. Je me tiens parfaitement à ce système, jusqu’à ce qu’un autre le remplace. Je propose des améliorations dès que j’en ai l’opportunité.La Cohérence
Je reste cohérent(e) dans mes décisions de façon à ce que mes équipiers et
mes clients travaillent en confiance avec moi. Je suis discipliné(e) dans mon travail, si bien que mes résultats, ma croissance et ma réussite sont tout aussi constants.La Gratitude
Je fais preuve de gratitude. Je sais facilement dire merci et exprimer ma reconnaissance aux gens qui m’entourent, à ce qu’ils m’apportent. Je célèbre aussi bien mes victoires que celles de mon équipe et de mes clients. Je mets régulièrement en avant ce que mon équipe, mes clients et moi-même réussissons à accomplir.L'Abondance
Je suis une personne généreuse. Je mérite les récompenses que je reçois, et donne tout aussi facilement que je reçois. En faisant preuve d’estime, tant pour moi-même que pour les autres autour de moi, j’enrichis chaque aspect de ma vie. Je suis pleinement récompensé(e) dans la mesure où je crée de la richesse collective, et j’accepte que ces récompenses soient à la hauteur de mon engagement et de mes réalisations.